1、”进行咨询此外，您也可以直接在华律网等网站上免费咨询。
2、1到劳动行政部门举报通常是劳动管理监察大队2也可以直接申请仲裁仲裁费用200300元，如果你胜了全部由公司负担3如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉4根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百。
3、没签书面劳动合同也应该发工资用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，这本身就是用人单位的违法行为，如果再以未签订书面劳动合同为由而不发工资，那就是错上加错了根据法律规定，自从用工之日起，用人单位就与劳动者建立劳动关系了，所以，即使没签订书面劳动合同，用人单位也应该发工资。
4、您好回答你好，提问我先看下您的问题回答根据回答根据劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任回答根据。
5、您好，劳动法规定劳动者每天工作最多不超过8小时，每月工作不超过40小时，休息时间可根据工作性质单位调节，但是每周休息一天是必须保证的您和单位协商不成的话，可以到当地劳动保障部门劳动争议仲裁委员会递交劳动争议仲裁申请，相应证明有劳动关系的证据要收集好，比如劳动合同或者工资单之类。
6、法律主观1如果用人单位 无故拖欠工资 ，员工可以与 用人单位解除劳动合同 ，并要求 支付补偿金 2但从你所述可以看出， 单位拖欠工资 是存在的，但客观来讲，时间尚不明显，在仲裁时可能会有障碍 3违约金问题要看合同约定和单位的过错程度来定 4西安律师按陕西省统一收费标准收费。
7、二劳动者可以向劳动行政部门通常是劳动保障监察大队举报拖欠工资的行为三劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以解决工资拖欠问题四如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁书后15天之内向法院提起诉讼法律依据劳动法第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。
8、根据当事人的申请可以可以裁定先于执行6被欠工资的人，可以凭承包协议，各种证据提起民事诉讼，要求欠工资人给付工资7也可以找当地的法律援助中心，帮助讨要工资8也可以引起媒体的关注，让媒体介入，讨要回自己工资9在网络上揭露拖欠工地劳动者工资，也是一种极好的方法。
9、1首先要根据你的劳动合同来确定，北京公司倒闭，杭州公司也在承担连带责任2你可以在杭州申请劳动仲裁，把北京公司列为申请人3可以报案，但是否构成恶意欠薪从目前来说很难确定，所以公安机关是不立案处理存在不确定性。
10、劳动法律师用人单位拖欠工资，劳动者可以 一向本单位劳动争议调解委员会申请调解 二到劳动行政部门举报通常是劳动管理监察大队 三也可以直接申请仲裁 四如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉法律依据中华人民共和国劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月。
11、这些机构通常会为有需要的人提供一定程度的法律援助，例如免费法律咨询或代理诉讼等最后，如果您决定请律师处理此事，也可以咨询一些律师事务所是否提供免费的初步咨询服务一些律师事务所可能会提供免费的初步法律咨询服务，以帮助您评估案件的可行性和代理费用等问题。
12、法律主观随着城市化的飞速发展，无数的 农民工 涌入城市打工，寻求发展但是农民工的权益也经常得不到合理的保障，比如每年会有无数的农民工会被 拖欠工资 ，辛辛苦苦工作大半年的 工资 拿不到，频频登上社会新闻更有极端者，暴力讨薪，最终害人害己那么当农民工的工资被拖欠时，合理的做法是。
13、希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师法律依据工资支付暂行条例第九条第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资公司规定不能与法律向抵触。
14、老板少给劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期补足逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金还可以通过向调解组织申请调解向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法讨要工资 公司工资发少了，劳动者有以下处理方法 1。
15、6医院应支付你一个月的经济补偿金依据劳动合同法第38条和第46条7因是你自己提出的解除合同，不是医院开除你，不存在代通金的问题 由于你提供资料只有这些，我暂时只能回答这些，若什么不明白的，可以到上海劲力律师事务所网站咨询 答案补充 补交三金是医院的义务，你就不用担心了。
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